以下是一些可以提高山东软件开发企业创新能力的途径：

加强人才培育与引进：

与高校合作，建立产学研联合培养机制，定制培养创新型软件开发人才。

提供有吸引力的薪酬待遇和发展环境，吸引国内外优秀人才流入。

定期开展内部培训和技术交流活动，提升现有员工的技能和创新思维。

加大研发投入：

企业自身要重视研发资金的持续投入，确保有足够资源进行新技术探索和产品研发。

政府可以通过补贴、税收优惠等政策鼓励企业增加研发投入。

营造创新文化氛围：

在企业内部倡导勇于尝试、包容失败的文化，鼓励员工提出新想法和新思路。

举办创新竞赛、创意征集等活动，激发员工创新热情。

强化合作与交流：

加强与国内外同行业企业的技术合作与交流，学习先进经验和技术。

与高校、科研机构建立紧密合作关系，共同开展前沿技术研究。

优化创新激励机制：

设立创新奖励基金，对有突出创新成果的团队和个人给予丰厚奖励。

在绩效考核中突出创新贡献的权重，激励员工积极创新。

关注市场需求和趋势：

鼓励团队深入市场调研，及时了解用户需求变化和行业发展趋势。

根据市场动态调整创新方向，确保创新成果具有市场竞争力。

建立高效的创新管理体系：

优化项目管理流程，提高创新项目的推进效率。

明确创新目标和任务分工，保障创新工作有序开展。

利用新技术和工具：

及时跟进人工智能、大数据、云计算等新兴技术，将其融入到软件开发中。

引进先进的开发工具和平台，提升开发效率和创新能力。

开展头脑风暴活动：

定期组织不同部门的人员参与头脑风暴，碰撞出更多创新火花。

鼓励内部创业：

为有想法的员工提供一定的资源和支持，鼓励他们进行内部创业式的创新尝试。