绩效考核系统是济南赢德科技推出的新一代基于互联网的绩效管理工具，BS构架，无论在企业内部还是出差都可以随时进行绩效管理。应用先进的.NET技术架构，分集团公司版，公司管理版，涵盖集团绩效管理、公司绩效管理、部门绩效管理和个人绩效管理，提供全面的查询分析功能。该系统本着简单、适用、合理的原则，构建了满足集团、公司、部门、人员四级的全面立体的绩效考核平台，能建立科学的考核体系，简单适用，科学合理，为企业提供有力考核保障，提高了企业员工的自我管理意识和责任感，极大提升了企业的整体效益。济南赢德科技将不断在原有系统上进行优化和扩展，把这套考核体系不断贯彻到企业中，为企业的发展做出应有的贡献。
系统亮点：
不同时间、不同地域、不同范围的多级考核方式。
基于互联网应用，绩效考核和管理不受地域限制，只要有互联网络的地方就能进行绩效管理和考核，只要有互联网的地方，领导就能监控公司绩效情况。
思想先进，科学全面，设计灵活，系统逻辑清晰，环环相扣。
绩效管理整个过程形成闭环管理，有考核，有分析，有改进。
本系统根据不同的角色，共分为三个模块：绩效计划管理、绩效考核实施和绩效结果管理。各模块实现的功能介绍如下：
（1）绩效计划管理：
●提供考核要点分类管理功能。
●用户可以按岗位分类建立考核模板。
●可根据不同的员工，灵活改动要点及相关的评价标准。
●可设定考核周期、考核项目等，根据用户需求自行设计考核表。
（2）绩效实施
●提供各考核主体网上考核功能。
●对未进行考核的主体提醒功能
（3）绩效结果管理
●根据绩效考核结果计算相应得分，对个人做出评价，并根据考核情况制定相应的奖惩，自动产生相应的绩效薪资。
●支持从不同角度对考核结果进行分析和统计。
